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Cómo encontrar trabajo antes de emigrar a otro país.

Aquí te enseñamos cómo encontrar trabajo, antes de emigrar!!

Cómo encontrar trabajo antes de emigrar a otro país. 

Si estas pensando emigrar de tu país de origen, vale la pena intentar conseguir un trabajo en el país de destino antes de dejar tu nación actual.

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Bien sea por viajes de intercambio cultural, por experimentar o por Emigrar, no hay mejor

sensación que llegar a tu nuevo destino contando con una oferta  laboral.  que te permita ser productivo y tener la estabilidad económica suficiente para tu nuevo comienzo.

 

Conseguir el trabajo soñado en otro país, no es tarea fácil pero no imposible si tomas en cuenta algunos aspectos importantes:

Antes que todo debes tener en cuenta como es el punto de vista de tu posible empleador, cuáles serían las cualidades que busca en ti y las razones por las que te contrataría en vez de algún otro trabajador local.

Debes tener presente que:

Sin importar a quien contrate, se trate de algún trabajador local o extrajero, el empleador está en la búsqueda de alguien que reúna un perfil, que esté dispuesto a resolver un problema dentro de la organización empresarial y que al final lo haga lo más rápido posible y al menor costo.

Tocando el tema económico:

Al empleador no siempre le resulta mas barato contratar personal local, que traer a alguien de afuera, y por eso siempre tendrás oportunidades para conseguir trabajo en otro país.

Todo depende del nivel de dificultad:

La capacidad técnica experiencia profesional o especialidad para realizar alguna tarea específica, encontrar trabajadores calificados puede resultar una tarea engorrosa, demorada y muy costosa.

En muchos casos:

Las empresas deben publicar anuncios en medios nacionales o contratar los servicios de empresas dedicadas al reclutamiento de personal, que no siempre están dispuestos a sufragar.

Otro punto a tu favor:

Es que quizás hayan encontrado el candidato, pero este no cumple con los requisitos o no cumple con las expectativas del empleador (puede resultar que exija honorarios muy altos). puede suceder que las empresas requieran personal altamente calificado.  Luego de hacer la búsqueda no lo encuentran dentro de sus fronteras, por ejemplo ejecutivos especializados en alta gerencia o profesionales con habilidades técnicas muy específicas.

Otro tema que sucede con frecuencia:

Es que las empresas subcontraten la fabricación de equipos o maquinarias fuera del país, en ese caso van dependerán de trabajadores que participaron en el proceso de construcción para su posterior instalación y entrenamiento del personal de operaciones y su asistencia técnica.

Por consiguiente:

Las empresas pueden recurrir a la mano de obra extranjera, cuando las condiciones de trabajo exigen mucho y los empleados locales no estas dispuestos a someterse debido al ambiente que les puede significar:

  • Alto riesgo.
  • Condiciones extremas.
  • Esfuerzo físico.
  • Altas temperaturas, entre otras.

Son las pequeñas o medianas empresas que recurren a mano de obra extranjera, porque generalmente los candidatos que buscan puestos de trabajo centran su atención en las grandes corporaciones y dejan por fuera a los pequeños empleadores.

Estadísticas especializadas alojan una gran diferencia cuando se compara el tamaño de las empresas y la cantidad de trabajadores foráneos o extranjeros contratados.

Ejemplo el ministerio del trabajo y desarrollo social de Canadá, mantiene un programa de evaluación del impacto del mercado laboral, “Labour Market Impact Assessment” (LMIA) Este país, como muchos otros permite a los empresarios contratar mano de obra extranjera, siempre y cuando demuestren que su impacto en la economía local será positivo o neutro y que lejos de ser una carga, van a aportar beneficios de suma importancia a la sociedad.

El análisis estadístico del LMIA “Labour Market Impact Assessment”:

En los últimos años muestra que las microempresas canadienses de 1 a 5 trabajadores y las pequeñas organizaciones de hasta 50 trabajadores, son las que han contratado mayor número de empleados extranjero, muy por encima de las grandes corporaciones.

Ahora surge La pregunta ¿cómo hacer para que esas empresas que están en la búsqueda de talentos te encuentren?

Aquí es donde tienes la oportunidad de posicionarte para poner tu currículo al alcance de la mano de esos empleadores.
Para ello debes comenzar por construir una excelente hoja de vida, estructurar muy bien tu currículo y hacer uso de las herramientas y redes sociales para promocionarlo.

Lo primero que debes hacer:

Poner en claro tu perfil, tus talentos, destrezas y limitaciones para que tu prospecto de empleador pueda identificarte y definir si reúnes las condiciones que está buscando.

Establece tus prioridades:

El tipo de empresa con quienes te gustaría trabajar, investiga sobre su cultura organizacional, valores y objetivos. Determina si están dentro de tus convicciones y motivaciones.
Si te identificas con alguna de estas empresas, busca las redes sociales y de trabajo con las que interactúan. Trata de intervenir en ellas, para hacerte visible entre sus ejecutivos.

Puedes investigar también las tendencias económicas de algunos países y determinar si el mercado laboral que te interesa. Está en ascenso o si por el contrario muestra estancamiento.

Debes investigar también las tendencias sobre tipos de empleos:

Perfiles profesionales más buscados y las condiciones inmigratorias que impone el país que te interesa.
Prueba con el mercadeo directo, enviando propuestas de servicio a aquellas empresas que valores positivamente como posibles empleadores.

Estas propuestas debes enviarlas:

No sólo a recursos humanos sino además a los departamentos con los cuales podrías trabajar. Ubica los nombres y cargos de las personas clave a quienes puedes hacerles llegar directamente tu propuesta de servicio.

Muchas veces son los gerentes o directores de departamentos quienes le sugieren a recursos humanos. Los nombres de los candidatos a reclutar y eso podría allanarte el camino.

También puedes enviar tu propuesta de servicio a empresas de reclutamiento internacional, existen muchas empresas dedicadas al mercado laboral. Que se encargan de ubicar los talentos para otras compañías. Que no poseen el tiempo ni los recursos para hacer su propia búsqueda.

Estas empresas de reclutamiento manejan bancos de datos en los que te conviene estar.

Si estás trabajando actualmente con algún consorcio internacional. Puedes investigar si tienen algún programa de traslado de empleados. A través de tratados internacionales o programas de promoción laboral dentro de la misma empresa.

Recuerda que una vez elaborado tu perfil:

Ubica las empresas con las cuales quieres trabajar. Debes ocuparte de realizar todas las gestiones necesarias hasta conseguir tu objetivo. No te conformes con una o dos estrategias, utiliza todas las que sean necesarias hasta lograr tu meta.

No olvides que existen redes sociales especializadas en mercado laboral:

Una de las más utilizadas actualmente es www.linkedin.com trata de mantener tu perfil activo y actualizado, para sacarle el mayor provecho posible.

Si has realizado cualquiera de estos pasos ya estás trabajando en el exterior, nos encantaría conocer tu historia personal. No dudes en dejar tus comentarios al final de la nota.

 

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